FAQs

Faq

De Wet toekomst pensioenen vraagt pensioenfondsen en uitvoerders om deelnemers te ondersteunen bij belangrijke pensioenkeuzes. Onze begeleiding sluit daarop aan.

Wij helpen deelnemers om keuzes binnen de pensioenregeling te plaatsen in de bredere context van werk, geld en leven. Daardoor krijgen deelnemers meer overzicht, meer inzicht in de gevolgen van keuzes en meer houvast bij het maken van een passende keuze.

Deelnemers nemen pensioenkeuzes niet alleen op basis van de pensioenregeling. Ook werk, gezondheid, partner of naaste, hypotheek, spaargeld, belastingen, toeslagen en plannen voor de periode na pensionering spelen vaak een rol.

Onze begeleiding helpt deelnemers om deze onderwerpen in samenhang te bekijken. Daardoor krijgen zij meer overzicht, meer grip op de afwegingen die bij hun keuzes horen en meer inzicht in de gevolgen van verschillende opties.

Het doel is dat deelnemers beter begrijpen welke keuzes zij maken, waarom zij die maken en wat de mogelijke gevolgen daarvan zijn.

Veel medewerkers denken pas laat na over de periode richting pensioen. Daardoor blijven vragen over afbouwen, doorwerken, vitaliteit, werkplezier en financiële mogelijkheden soms onbesproken.

Onze begeleiding helpt medewerkers om eerder stil te staan bij keuzes rond werk, geld en leven richting pensioen. Dat kan bijdragen aan meer regie, realistische verwachtingen en betere gesprekken over de laatste werkjaren.

Vaak werkt een pilot het beste. Bijvoorbeeld met een afgebakende groep 60+ deelnemers binnen één van de drie fasen die wij onderscheiden: Tot pensioen, Tot en met pensioen of Met pensioen.

Samen bekijken we welke doelgroep en begeleidingsvorm het beste aansluiten bij de deelnemerreis. Daarna bekijken we wat de ervaringen opleveren en hoe de pensioenkeuzebegeleiding eventueel verder kan worden ingezet.

Wij combineren persoonlijke begeleiding met financiële inzichten en scenario’s. Daardoor gaat het niet alleen over de overgang van werk naar pensioen, maar ook over de keuzes die deelnemers maken rond werk, geld en leven richting pensioen.

Deelnemers krijgen meer inzicht in hun mogelijkheden, de gevolgen van keuzes en de stappen die zij kunnen zetten in de jaren tot én na pensionering.

Ja, vaak wel. Onze trainingen en trajecten worden vergoed vanuit persoonlijke opleidingsbudgetten of afdelingsbudgetten. Daarnaast worden ze regelmatig ingezet voor duurzame inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling, L&D, pensioenvoorbereiding of pensioenvoorlichting.

Ja. Keuzes rond werk, geld en leven richting pensioen hebben vaak gevolgen voor de medewerker én diens partner of naaste. Daarnaast kan een financieel inzichtgesprek complex zijn. Soms is het prettig als een partner of naaste meeluistert, vragen stelt of helpt om informatie en keuzes beter te begrijpen.

Daarom kunnen partners of naasten bij individuele trajecten aanhaken. Hier zijn geen extra kosten aan verbonden.

Ook bij groepstrainingen zijn er mogelijkheden om een partner of naaste te betrekken. Kies dan de “samen” variant. Wanneer een groepstraining alleen wordt gevolgd, kan een partner of naaste desgewenst aansluiten bij het financiële inzichtgesprek.

Nee. De persoonlijke situatie van medewerkers blijft vertrouwelijk. Wij delen geen persoonlijke informatie met HR, leidinggevenden of collega’s. Wat tijdens de begeleiding wordt besproken, blijft tussen de deelnemer en de begeleider.

Als een medewerker bepaalde onderwerpen wil bespreken met HR of een leidinggevende, dan doet de medewerker dat zelf.

Ja. Juist dan is tijdige pensioenkeuzebegeleiding waardevol. Bijvoorbeeld na een fusie, reorganisatie, technologische verandering, outsourcing of een periode met weinig instroom kunnen veel ervaren medewerkers in dezelfde periode hun pensioen naderen.

Onze begeleiding helpt medewerkers eerder helder te krijgen wat zij willen en kunnen. Voor de werkgever ontstaat daardoor eerder zicht op mogelijke uitstroom, bezetting, opvolging en kennisoverdracht.

De keuze blijft altijd bij de medewerker. Maar het gesprek komt eerder en rustiger op tafel.

Ja, maar niet uitsluitend. Onze begeleiding is vooral bedoeld voor medewerkers van 60 jaar en ouder. In die fase worden keuzes rond werk, geld en leven richting pensioen vaak concreet.

Ook medewerkers die jonger zijn kunnen deelnemen, bijvoorbeeld als zij al vragen hebben over afbouwen, minder werken, gezondheid, hun partner of naaste, financiën of de periode na pensionering.